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    江蘇揚州市邗江區:創新打造四位一體“家文化”機關黨建
    發表時間:2022-09-20 來源:黨建網

      近年來,江蘇省揚州市邗江區委組織部把自身建設的落腳點與部機關黨建工作的著力點結合起來,以組織部“家文化”為主體,聚焦老中青三代組工人,圍繞“家資”“家風”“家味”“家聲”四個方位,努力打造形成邗江“四位一體”、溫暖傳幫帶的“家文化”機關黨建品牌,致力實現機關黨建“大家做”“融合做”“扎實做”。

     

    舉措及成效

      (一)知行合一,讓“家資”更豐。邗江區委組織部堅持政治站位與職責定位有機融合,一方面,在“知”上提質。先后搭建“組工講壇”“晨講·夜讀·e評”“部長帶徒”三大載體:“組工講壇”側重于將高校專家等“請進門”進行月度專題授課,已開展十余場;“晨講·夜讀·e評”側重于讓內部人“捧起書”來讀、“請上臺”去講、“拿起筆”來寫,共開展晨講活動230余期,同時線上打造“邗青評”專欄,實行優秀文字作品年底匯編評審機制;“部長帶徒”側重于以“傳幫帶”的形式構建“部長+年輕干部”導師帶徒調研學習機制,讓組工事業薪火相傳。另一方面,在“行”上塑能。對內,疊加形成《部機關年輕干部隊伍建設實施辦法》《關于部機關年輕干部隊伍綜合能力提升工程的實施方案》制度體系,出臺《關于建立邗江組工參閱制度的實施辦法》,內部編發《邗江組工內參》刊物,定期選派2組成員成立“組工問題”調研隊,深入基層摸實情、尋對策、找路徑;對外,實質性打通與揚州大學馬克思主義學院等部校多元化合作通道,承接市社科聯重點課題項目3項,同時堅持把“火熱的實踐”作為組工“最好的課堂”,固定每年選派1人赴人民日報社實踐鍛煉、1人赴基層掛職鍛煉,多名“90后”干部擔任“青苗網格員”。

      (二)建章立制,讓“家風”更純。一是推進規范化建設。設立3個黨小組,模塊化開展支部活動。編制《部門制度匯編》《部機關各科室工作職能和業務流程匯編》等,條目化、流程化、規范化明確各個科室月度常規工作是什么,具體業務工作怎么干,讓接手人員可復制、可參照、易執行。二是打造線上OA智囊。依托OA云端打造“1+1+10”智慧辦公系統,實現上級精神“一傳到底”、重點工作“一目了然”、資料文件“一搜就有”。三是落實廉政化要求。強化同派駐紀檢組的溝通聯系,把廉政要求作為部領導黨課必講內容,邀請市、區兩級黨校教授進行專題講座,常態化組織部機關人員赴廉政教育基地參觀學習。

      (三)用心用情,讓“家味”更濃。一是推動家人融洽。精心為部機關唯一一名離休干部拍攝《追尋組工初心》專題片,創新“家文化+紅色精神傳承”的實用性文創產品,進一步營造人心融合、工作磨合、力量聚合的團結氛圍。二是布置溫馨家園。用心打造“組工之家”陣地,設置“我們與時光”初心墻、“我們與書”圖書墻,開設邗江圖書館組織部分館,將“書香氛圍”打造納入組工“家文化”形象體系,讓家人沐浴書香。借力于教育、民政、文體旅等資源力量,在全市首創“紅色童心園”“一主多分”黨群服務中心兒童紅色教學集群,“紅色童心園”入選黨史學習教育官網“我為群眾辦實事”典型案例。三是豐富活動形式。圍繞“黨員統一活動日”載體,先后組織開展“品讀揚州歷史、感悟入黨初心”“我和我的祖國”集中觀影等系列活動,提升組工干部凝聚力、增強榮譽感。

      (四)三點聚力,讓“家聲”更亮。堅持以服務中心大局詮釋政治擔當,以工作出彩讓家事更興、家聲更亮,連續三年組織工作列全市第一,區委組織部獲評中國共產黨新聞網黨建宣傳示范單位。一是抓重點。注重把黨性教育要求融入到黨的二十大代表選舉過程。2021年牽頭推進黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動,《群眾“家門口”的黨群服務綜合體》獲評中國民生發展論壇“2021民生示范工程”;致力培育典型示范,沿湖村黨委書記劉德寶同志獲評“全國優秀黨務工作者”,卜橋社區“紅馬甲”黨支部獲評“全國先進基層黨組織”,翠崗花園社區“夕陽紅”黨支部獲評“全國離退休干部先進集體”。二是聚焦點。以服務好大戰大考為重,勇挑核酸檢測、疫苗接種、外地來揚隔離人員服務保障三大政治任務,全面推行“行動黨支部”建制模式,部機關全體成員深入鎮街、園區防疫一線帶頭表率、沖鋒在前,“同心戰疫”行動黨支部做法獲全市會議專題推介。三是破難點。針對地方動能轉換以及組織工作亟需攻堅突破的難點問題,依托“智造邗江”產業紅盟嫁接省級機關“服務高質量發展先鋒行動隊”,在全省率先打造科技鎮長團與勞模創新工作室“團室共建”機制并獲評省級優秀成果,圍繞區域“三主三特”產業近三年引進高層次人才1500余名,疊加形成人才政策3.0體系,200多項合作成果獲省級人才科技計劃立項支持,人才活動相關經驗做法入選《江蘇人才工作改革創新100例》。承接外賣配送行業黨建全省試點,“六門工作法”入圍第六屆全國基層黨建創新案例。

      

    經驗與啟示

      通過前期的工作實踐,我們深刻認識到系統構建“家文化”機關黨建四位一體工程不僅必要而且可行,不僅能增效而且聚人心。主要體現在:

      (一)“家事”興在內外相融、以事成人。對內,依托“組工講壇”“晨講·夜讀·e評”等優質平臺凝聚組工智慧,讓組工干部共謀對黨建、人才、干部以及部機關自身建設的“金點子”,并提煉總結契合當下實際的一些新思路、新做法,為組織工作高質量發展提供可行性策略。對外,通過實踐鍛煉、聯合辦學、黨日聯過、智庫論壇以及科研合作等渠道路徑,實質性打通部校多元化合作通道。通過“內外相融”的方式凝練出更多的地方經驗、地方課題,做到常規工作有創新、重點工作有突破,營造各業務工作爭先“出新”“出彩”“出亮點”的濃厚氛圍。

      (二)“家人”優在學思踐悟、以學塑人。關于組工干部的成長,從大處著眼,從“政治站位高、文字水平優、表達能力好、綜合素養出色”四個方面,全方位為組工干部量身定做培養機制、成長檔案,扎實開展組工干部內部考核激勵模式,不斷推動模范部門和過硬隊伍建設。從小處著手,堅持沿用“部長+年輕干部”導師帶徒學習調研機制,結合年輕干部的實際情況,因材施教、一對一教,待年輕干部成長以后,帶領所在科室新人一起“乘風破浪”“沖鋒陷陣”,不斷提升政治素養、業務本領,個個成為“行家里手”。

      (三)“家味”濃在用心用情、以家暖人。家味”即親切感、信賴感和歸屬感,須通過日常點滴小事來匯聚,進而形成“組織關心干部、干部一心工作”的“家”氛圍。針對“組織工作任務重、組工干部常加班”的現實問題,要做到在工作上支持、在生活上關愛、在心理上疏導。前期工作完成基礎之上,開展戶外騎行、籃球比賽、過集體組工生日等形式多樣的文體活動,以緩解工作壓力。常態化開展談心交心增進感情,做到勞逸結合、共同進步,讓組織更像家、更有家的味道。

     

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    網站編輯:朱琳瑄
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