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    遼寧綏中縣:“三雁”齊飛 助力鄉村振興
    發表時間:2022-09-21 來源:人民論壇網

      遼寧省綏中縣不斷強化村黨組織書記隊伍建設,開展黨員能人與農戶結對幫扶,健全村級后備干部選拔培育管理機制,形成了“頭雁領航、強雁帶動、雛雁豐翼”的“雁陣效應”,有效助推鄉村振興。 

      “頭雁”領航,選優育強“帶頭之人”。一是堅持“雙好雙強”標準。以村“兩委”換屆為契機,加強村黨組織書記隊伍建設,選拔思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強的優秀人員作為黨組織書記,嚴格落實村干部資格聯審制度,堅決把不符合條件人員清除隊伍。換屆后,村黨組織書記大專以上學歷提高16.7%,平均年齡降低6歲,實現“一升一降”目標。二是開展“鄉村振興”培訓??朔咔橛绊?,開展3期村黨組織書記抓黨建促鄉村振興主題培訓班,采取封閉管理,對全縣村黨組織書記進行為期5天的集中輪訓,圍繞鞏固脫貧攻堅成果、推進鄉村振興、農村基層治理和黨務基礎知識等方面,通過專家授課、學習研討等方式,進一步提高村黨組織書記的履職能力和工作水平。三是實施“提級管理”模式。按照“縣委統籌、縣鄉共管”的原則,實施“縣級聯審考察、組織部通過人選、鄉鎮黨委履行任免程序”的“提級管理”模式,層層壓實責任,進一步激發村黨組織書記干事創業動力,有效破解村書記管理不嚴格、履職不到位、能力不適應等問題。至2021年村“兩委”換屆后,已經有3名村主任通過提級任免程序走向了村書記崗位。

      “強雁”帶動,廣泛發掘“黨員能人”。一是建立“信息庫”。鄉村兩級黨組織深入基層廣泛發掘,將農民企業家、農村經紀人、致富帶頭人等450余名“黨員能人”,按照種養殖業、經營創業、能工巧匠等7種類型,納入到農村“黨員能人”信息庫實行動態管理。二是開展定點幫扶。鄉村每年選出技術能力強的能人開展“黨員能人+農戶”包點幫扶活動,使“黨員能人”與農戶結對幫扶,開展上門送服務、送項目、送技術,切實幫助農戶解決生產經營、產業發展、結構調整方面存在的困難,實現“點燃一盞燈,照亮一大片”的示范輻射效應。目前,450名黨員能人已帶動1200戶農戶實現共同致富。三是采取獎懲措施。將“黨員能人”履職情況與民主評議結合起來,每年年初向支部和黨員作上年度工作述職,接受黨員代表測評,黨支部綜合評定“黨員能人”的年度考核等次,對評定為優秀的“黨員能人”進行表彰,對連續兩年評定為“不稱職”的黨員,報送鄉鎮黨委對其進行組織處理。

      “雛雁”豐翼,確保兩委“后繼有人”。一是建立后備干部隊伍。各鄉鎮黨委堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則,明確推選條件和范圍,按照“兩推一定一公示”的程序確定564名村黨組織書記和1410名村“兩委”成員后備人選,其中,每個村的后備人選中包括至少1名35周歲以下人員和至少有1名女性后備干部。二是開展“雛雁成長”工程。綏中縣按照“一村一冊、一鄉一庫”的要求,建立村級后備干部信息庫,鄉鎮黨委將村級后備干部的教育培訓工作納入村干部教育培訓的總體規劃,每年對村級后備干部進行1次集中培訓,建立鄉村干部結對幫帶制度,進行實崗鍛煉,幫助指導村級后備干部盡快提升農村實際工作能力。三是動態管理備用結合。在村級組織換屆或村“兩委”成員空缺時,對表現突出、符合工作需要的后備干部,通過法定程序推選到合適崗位,對非黨員身份的村級后備干部,優先列入入黨積極分子進行培養,建立健全村級后備干部推選、培育、管理和使用工作機制,為推進抓黨建促鄉村振興建設提供充足的人才儲備和組織保證。2021年換屆以來,已經有50余名后備干部走入村干部隊伍和黨員隊伍。(綏中縣委組織部)

    網站編輯:白夢潔
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